解决方案
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绩效考核管理系统(一)


绩效考核管理系统解决方案


 您的企业绩效考核存在这样的问题吗?


华跃绩效考核软件将提供一个完善的的全员绩效管理工作平台


华跃绩效考核软件功能优势

 体系灵活,适应管理差异

绩效管理系统支持360度考核、MBOKPIBSC和能力素质模型应用多种模式,绩效指标、考核方案灵活定制,支持分类分层管理。支持员工考核、部门考核和单位考核。

 功能丰富,考核评分细致

系统中提供了考核打分参数控制,避免了“老好人”、“泄私愤” 等人为主观因素的干扰,保证考核结果的客观和公正。

  绩效自助,评估科学便利

在绩效自助中,考核评分时可以选择不同分值对应的等级,也能通过标度设置实现直接选择评分标准得出分数,评分更加方便准确。

在绩效目标管理中,能对绩效目标进行调整,同时还能够随时查看目标执行进程,实现目标过程管理。

随时查看打分状态,掌握考核进度,确保工作按时完成。考核计划启动后,绩效考核专员随时可以查看打分情况,哪些人未作评价、哪些人正在评价、哪些人已经评价等情况,绩效专员可以催促评价人及时进行评价。

  绩效分析,有助管理诊断

系统提供立体的、全方位的分析功能,使考核结果分析更加客观、准确、直观。

系统能够进行单人绩效对比分析,直观反映员工的绩效差距,促进员工绩效改进。

系统不仅提供本次考核的分析,同时还提供历次考核趋势分析,直观了解团队和个人绩效变化情况。宏景世纪考核系统中提供单指标趋势分析和多指标趋势分析两种。

 反馈应用,促进绩效提升

系统能够根据用户自定义的模板,自动生成评语和综合测评表,在线进行绩效反馈,帮助员工及时改进绩效。

绩效结果与薪酬、培训等业务关联,促进组织绩效持续提升。



 华跃绩效考核软件功能特点

  操作简单:系统界面简洁、操作流程化,处处遵循“功能越复杂,操作越简单”的设计理念,追求操作无障碍,智能化,用户无需专业培训就可使用软件。

 功能丰富:系统不仅能够实现绩效考核的在线打分,在线评议;还提供各种考核结果分析工具,为决策提供依据,并将考核结果与薪酬福利、职务升迁等挂钩,实现科学有效的人力资源管理。此外,系统还提供了信息反馈、绩效申诉、绩效面谈沟通、考核修正等功能,充分体现考核工作的公平、公正、合理。

 实用性强:系统提供简单模式和通用模式两种考核模式,简单模式适用于绩效考核管理的早期阶段,操作简单,实用性强;通用模式适用于绩效考核管理比较复杂的单位,能够实现360度、270度、180度等不同角度的考核,通过主表、副表实现多角度考核。

 灵活开放:系统能够自定义考核要点、考核指标、权重等,选择不同类别的考核人,形成不同考核人对同一考核对象的多张考核表。通过修改考核要点、考核模板等,即可实现各种不同性质、不同规模的企事业单位不同类型的考核。


 华跃绩效考核软件技术特色

 基于WEB的应用:集中化管理和维护,客户端的免安装和零维护,极大的降低了企业的维护成本。

 跨平台支持:可以在多种主流服务器和操作系统平台上运行,如在主流UnixLinux操作系统、Windows2000SP2 /WindowsServer2003/Windows2008 平台上运行。方便用户对系统的扩展、升级、维护,同时也能充分保护用户的投资。

 开放的、可扩展的应用:华跃绩效管理软件基于平台化研发,为企业提供的是一个绩效协同平台,支持企业的可持续发展。在产品设计上充分考虑系统的开放性和可扩展性。支持各种导入导出功能。

与企业其它应用的集成:华跃绩效管理软件与企业其它应用系统集成,首先能满足单点登录、统一认证、待办任务、邮件系统、短信服务以及移动办公设备的集成,同时也提供深层次数据共享集成服务。

 高度的安全性应用:采用B/S/结构,系统代码全部放于服务器上,只有系统管理人员才能更改及部署代码。并且只有运行在服务器上的代码才可以访问数据库,客户端不能直接访问,这样可以保证服务器安全;应用程序在功能、数据权限以及绩效考评中涉及的私密性等方面进行了有效设计,提高了应用程序本身的安全性。



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